近来在QQ群里，我启动了一项学习活动——学习人才测评。 刚开始的时候，参与的人就十来个，大家聊的话题也少。 后来我将MBTI免费测试网址发到群里， 一些群友们测试后发现挺准的蛮有趣！慢慢的关注的人终于多了点。这样一来，却将我的初衷是学习人才测评，变成了职业性格讨论，完全歪了主题。 不过，能够产生兴趣也好！想当初，自己不也是从职业性格的测试兴趣慢慢来延伸接触人才测评的吗？

 

做人才测评几乎伴随我整个HR生涯， 十年前刚接触时跟现在群友们一样，蓝冠测速注册喜欢上人才测评是因测评后的性格结果报告带给自己那神奇的感觉。 以至于后来爱好心理学知识，也得益于这个人才测评兴趣引发的。

 

 

今天，心血来潮想写一篇有关人才测评方面的文章， 主要是有太多小伙伴们对人才测评的理解有些偏差。 群里不断有小伙伴们给我说， 菜大湿，我的测评结果出来了，你给我分析分析吧？ 还有小伙伴们说菜大湿，你说说我到底适不适合做HR呀？ 我看测评报告中没有这个呀？ 怎么办？我该换工作吗？ 对此类问题， 我做了回答往往都是多次重复出现，弄得我有些无奈！ 菜大湿我掐指一算，果然…… 坐实了算命先生的称号！

 

（一）人才测评的意义与作用

 

具体对人才测评的名词解释， 百度百科就有， 我不复制了。 http://my0518.com/a/Knowledge/376.html蓝冠注册好不好？人才测评严格来说并不隶属于人力资源管理学科范畴， 它自身就有庞大的体系， 可用于多个领域。 这里我仅就人力资源应方面的应用领域，用白话文简单总结以下：

 

 

1、用于人才招聘。

 

 

这应该是最基础的应用， 科学的人才测评方法、流程、蓝冠平台设备工具能够快速的帮助企业精准高效的做出评估。 适合企业高级管理人才、稀缺性人才、重要岗位的人才等。

 

 

 

2、用于人才储备、选拨、培养。

 

 

 

通过人才测评，可有效的帮助岗位胜任力评估，利用素质模型作为标准。帮助企业进行有计划的人才储备、 选拨， 还可以通过用人才测评来了解人才的优势、劣势， 可针对的放在合适的岗位。 也可通过人才测评，对储备人才了解不足，进行针对性培养训练，帮助人才提升成长。

 

 

 

3、用于职业规划。

 

科学的职业规划，须建立在科学的人才测评基础上。只有通过人才测评，对被规划的对象进行全面了解， 才能有针对的做出相关规划建议。 从我过往的实践中来看，人才测评在职业规划中起到的作用是巨大的，可以说没有科学的人才测评作基础，合理的职业规划是做不出来的。

 

4、用于自我认知与完善。

 

通过科学的人才测评，可以加强对自己的认知了解， 更加客观的看待自己， 认识自己的短处与不足。 这是非常良好的自我觉查方法， 也可以通过人才测评充分了解自己的差距与不足。

 

5、帮助理解他人与更好和谐相处。

 

在立意善良的情况下， 对相处的对象进行测评。 了解相处对象的性格、行为反应模式、能力、兴趣等。 有助于与其和谐相处。 团队之间相互了解，相互包容。 夫妻间、家庭里成员间加强相互理解。 

 

（二）人才测评工具的类型

 

 

说起人才测评，大多数人直接联系到人才测评工具，如MBTI、九型人格等。 其实这些都是人才测评工具其中之一， 并不等同于人才测评。 人才测

 

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